Facebooks HR-chef: Dette spørgsmål gav mig mit job

Her er lidt inspiration til næste gang, du er til jobsamtale:

Når du har demonstreret din veltalenhed, fremhævet dine kompetencer, erkendt dine svagheder og vist dit kendskab til firmaet, kan det faktisk godt betale sig at stille et spørgsmål, der umiddelbart kan virke lige lovlig u-researchet.

LÆS OGSÅ: Sådan brillerer du til jobsamtalen

Det fortæller Facebooks HR-chef, Lori Goler, i et indlæg på sitet Leanin.com, hvordan hun fik sit job.

Det var i 2008, Goler havde arbejdet i techbranchen i en årrække og drømte om at tilslutte sig markedets nye store spiller. Så hun ringede til Sheryl Sandberg, der lige var blevet administrerende direktør for Facebook, og som hun kendte overfladisk.

Uden at gøre noget særligt ud af høflighedsfraser, gik hun i Sandberg med træsko på og med spørgsmålet:

”Hvad er jeres største problem, og hvordan kan jeg hjælpe jer med at løse det?”

Nogle ville måske synes, at det var for direkte, nærmest frækt, at spørge om, men i dette tilfælde satte det åbenbart noget i gang, for Sandberg erkendte direkte, at Facebook havde problemer med at rekruttere de dygtige ansatte, som de havde brug for til at indfri selskabets ambitioner.

Og kort efter fik Goler job i rekrutteringsafdelingen, hvorfra hun kort efter avancerede til stillingen som leder af HR-afdelingen og rekruttering.

Der skal selvfølgelig en vis selvtillid til at stille sådan et spørgsmål og foreslå sig selv som et helt foretagendes redningsplanke.

Men: Hvo intet vover, ikke sandt?

LÆS OGSÅ: Danske HR-chefer: Sådan skal du opbygge det perfekte CV

LÆS OGSÅ: Sådan skriver du dig til jobsamtale hos de mest populære virksomheder i Danmark